平特精版料图库
中国质量新闻网
您当前位置: 新闻中心>>财经>>企业风采>>品牌推荐

“以人为本?#20445;?#28023;尔激发企业内生力量

2019-11-15 15:07:04 中国质量新闻网

从一家濒临破产的工厂到如今引领物联网时代的生态品牌,创业35年的海尔,已经由传统产?#20998;?#36896;时代迈向物联网时代,并在35年的发展历程中缔造了一个又一个产业和商业模式的经典。

35年来,坚定而扎?#26723;?#27599;一步背后,是一个“以人为本”的海尔。可以说,海尔成功的每一步,都是从员工的主观能动性出发,都离不开以人的价值为核心的理念。

10月30日,来自各个链群小微的102名职工齐聚海尔大学,在海尔集团公司第七届职工代表大会第七?#20301;?#35758;上,?#37319;?#21457;展大计。大会宣告海尔“人本主义”管理的再次提升——大会?#37319;?#35758;修订了7项议案,进一步扩大了全员创客机制激励的范围,强化了三权让渡、员工自主,丰富了对员工的关怀,明确了企业社会责任的常态化——海尔正在以更加完善的关怀体系,为员工创造一个有温度的企业环?#24120;?#35753;员工在充分享受获得感和幸福感?#32784;?#26102;,实?#25351;?#20154;发展和人生价值。

在此之前,海尔的员工关怀政策并不被外界熟悉。此次职代会,让多项有温度的海尔特色福利进入大众视线,为员工在创业舞台上充分成长提供坚?#26723;?#20445;障。在特色福利体系中,海尔从多维度出发鼓励员工休假,全方位考虑员工需求,尤其在婚育等人生的重大节点,给予员工细致的关照。在福利保障方面,海尔为员工搭建了包含健康保障、意外保障、大病救助、扶贫助困等在内的高标准的保障体系。

从整体看,除了国家法定的福利以外,海尔为员工准备了“超预期关爱”福利。从健康关爱、补充养老、补充假期、生活关爱各个角度,给予员工关?#22330;?/p>

首先,在员工和家属的身心健康关爱方面,海尔为员工提供补充商业保险,提供更多保障;年?#35753;?#36153;体检,家属同时享受优惠体检;海尔爱心救助基金让因病致困的员工有保障。其次,从长远为员工规划养老保障。海尔提供青岛企业年金,保障员工退休收入,老有所养,生活无忧。再者,让处于人生不同阶段的员工充?#36136;?#29616;工作和生活的平衡。在享受国家规定的假期外,海尔为员工提供累计最高20天的双年假、婚假、产前假、学生?#39029;?#20250;假等特色假期,把员工关怀贯穿到职业生涯发展的每一个阶段。最后,让关爱深入生活点滴。无论是集团创业纪念日、重大节假日,还是结婚、生日、生育、退休等等,每一个人生重要节点,集团工会都会送上定制的慰问关?#22330;?#36890;过实实在在的举措提供员工关怀,海尔已经低调做了几十年,?#27493;?#20276;随海尔的发展,不断升级完善。

从创业至今,海尔始终将这种“人本主义”贯穿在企业的管理中。自2005年,以“人的价?#26723;?#19968;”为理念的人单合一模式诞生以来,海尔通过组织变革充分激发人的能动性,给员工空间和权利,鼓励人人创业,鼓励创业和创新精神,鼓励员工以创客的方式充分发挥自己的能量,创造更大价值。

在人人创业的氛围中,海尔已经从传?#36710;?#21046;造业企业变成了产生创客的平台,变成了创新项?#30475;?#29983;、共生的热带雨林,吸引了来自全球的企业前来学习,如何从人的价值出发,充分发掘员工和企业所蕴含的能量。

在职代会上,海尔通过升?#26029;?#20851;制度、流程,体现链群自主决策,导向链群建立自驱机制实?#25351;?#20998;享下的高增值,鼓励员工创造增值。其中,工作时间自主管理、考勤方式自主选择、年假时间自动调整等,链群和小微都可以根据国际惯例、行业特点、业务场景来规定自己的工作时间,以灵活的组织机制实现发展,实现“人人都是CEO”的目标愿景。

从传统制造时代?#20132;?#32852;网时代到物联网时代,海尔一直站在时代前沿,脚下踏着的是时代的节?#27169;?#22312;时代的助推下,以前瞻的眼光来布局企业的业务和战略;回归企业内部,海尔始终秉承的原则就是挖潜员工的能力,以激励机制和福利机制充分唤醒员工自发的干事创业意识,形成一股积极主动的内生力量,让海尔在实现规模发展后,以更长远的眼光搭建生态,获得更?#20013;?#30340;发展动力。

无论面临何种风雨变换,海尔却一直坚毅地成长着,这种坚毅来自员工的坚定和信心。未来,无论人单合一模式如何演进,海尔以人的价值为核心的企业发展理念不会改变,海尔将与员工一道,以更强大的正能量,推动企业和员工?#20013;?#24341;领物联网时代。

(责任编辑: 李素 )
最新评论
声明:

本网注明“来源:中国质量新闻网”的所有作品,版权均属于中国质量新闻网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国质量新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。若需转载本网稿件,请致电:010-84639548。

本网注明“来源:XXX(非中国质量新闻网)”的作品,均转载自其他媒体,转载?#24247;?#22312;于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点?#25237;?#20854;真实性负责。文章内容仅供参考。如因作品内容、版权?#25512;?#20182;问题需要同本网联系的,请直接点击《新闻稿件修改申请表》表格填写修改内容(所有选项均为必填),然后发邮件至[email protected],以便本网尽快处理。

?#35745;?#26032;闻
  • 工信部总经济师王新哲:推动工业互 ...

  • 电动汽车大潮中的过江鲫——新大众

  • 全新威朗,向“欧范”迈出一大步的豹猫

  • 15.98万元起售,广汽本田VE-1驭电而来

  • 吉利汽车九月销量11万+ ?#20013;?#38712;榜中 ...

最新新闻
热门点击
平特精版料图库
内蒙古快三 摩尘娱乐苹果 排球女将迅雷下载 上海时时彩计划 足彩进球彩18102期推荐 辽宁快乐12走势图 中国利彩票开奖 三人麻将游戏单机版 福建十一选五 吉林11选5几点开始